Sozialform

Gruppenarbeit 3: Arbeitsauftrag

Um effektiv arbeiten zu können, müssen die Gruppen genau wissen, was sie zu tun haben. Verwenden Sie deswegen besondere Sorgfalt darauf, den Arbeitsauftrag zu formulieren.

Regeln: Arbeitsaufträge für die Gruppe

• Erteilen Sie den Arbeitsauftrag grundsätzlich schriftlich (Tafel, Flipchart, Teilnehmerunterlage) und erläutern Sie ihn zusätzlich mündlich. Nur mündlich geben Sie ihn bei wirklich einfachen Aufträgen.
• Formulieren Sie kurz, knapp und konkret: ein Gedanke/eine Frage = ein Satz.
• Zeigen Sie evtl. an einem Beispiel, wie Sie sich Lösungen vorstellen.
• Geben Sie die Arbeitszeit an. Denken Sie daran, eventuell die Arbeitszeit für die Vorbereitung der Ergebnispräsentation (Gruppenarbeit 5: Präsentation von Gruppenergebnissen) extra auszuweisen. „Sie haben 30 Min. Zeit für die inhaltliche Vorbereitung, 30 Min. für die Gestaltung.“ Das ist besonders wichtig bei aufwendigen Präsentationsformen wie Bild malen oder Collage.
• Machen Sie deutlich, wie die Ergebnisse festgehalten und präsentiert werden sollen (Visualisierung).
• Weisen Sie auf die Verteilung und die Eigenarten von Funktionen hin (Protokollant, Gesprächsleiter, Beobachter, Sprecher usw.).
• Geben Sie Gelegenheit zur klärenden Nachfrage.
• Zeigen oder nennen Sie die „Räume“ für die einzelnen Gruppen (Gruppenarbeit 6: Raumgestaltung). Wenn Sie in einem komplexen methodischen Setting arbeiten, z.B. Planspiel oder Zukunftswerkstatt, halten Sie diese Infos am besten gut sichtbarschriftlich fest, z.B. auf einem Plakat oder einem Flipchart.

Regeln: Arbeitsaufträge für die SL

• Sagen Sie den TN, wo Sie während der Gruppenarbeit zu finden sind. Machen Sie deutlich, dass Sie bei Bedarf helfen.
• Halten Sie sich aus den Arbeitsprozessen heraus und stören Sie nicht. Schalten Sie sich erst nach Aufforderung oder bei offensichtlichen Schwierigkeiten ein.
• Nutzen Sie die Zeit, um auszuruhen, zu entspannen, sich zu konzentrieren. Sie brauchen Ihre Energien. Versuchen Sie nicht, noch irgendeine andere Arbeit „nebenbei“ zu erledigen.
• Nutzen Sie die Zeit, um Ihre TN durch unauffällige und unaufdringliche Beobachtung näher kennenzulernen.
• Machen Sie bei längeren Arbeitsphasen evtl. einen kurzen Rundgang von Gruppe zu Gruppe, um zu signalisieren, dass Sie ansprechbar sind und um sich selbst möglichst wenig störend über den Stand der Arbeiten zu informieren.

Autor: Ulrich Müller